近日，一组照片在社交媒体上刷屏：印度一处机场跑道上，密密麻麻坐满了埋头答题的考生。这不是什么行为艺术，而是一场真实的政府招聘笔试现场——超过8000名考生席地而坐，争夺仅有的187个岗位。这场面，荒诞得让人笑不出来，却又真实得扎心。
一、跑道上的“千军万马”：就业压力下的魔幻现实
机场跑道，本该是飞机起降之地，如今却成了印度年轻人的“战场”。为什么要在跑道考试？答案很现实：找不到足够大的室内考场。当地官员坦言，报名人数远超预期，学校、礼堂根本装不下这么多人，最后只能向机场“借地”。
这8000人争187个岗位，录取比例约42:1。换句话说，每42个人里，只有1人能脱颖而出。而他们争夺的，不过是邦政府下属的初级职员岗位——薪资不高，却意味着稳定的“铁饭碗”。这种悬殊的竞争比，赤裸裸地揭开了印度就业市场的伤疤：年轻人不是不想奋斗，而是连一个普通的岗位，都要拼得头破血流。
二、“铁饭碗”的诱惑：为什么挤破头也要进体制？
在印度，政府工作意味着什么？不仅仅是稳定。它代表着社会地位、福利保障，甚至是婚姻市场上的“硬通货”。尤其是在经济波动、私营企业就业不稳定的背景下，一份政府工作就是全家人的“定心丸”。
然而，这种对体制的过度追捧，恰恰反映了社会经济的结构性困境。当最优秀的年轻人不再向往创新和冒险，而是涌向编制内寻求庇护，一个国家的经济活力从何谈起？跑道上的这一幕，不仅是考生的竞争，更是印度发展模式的一面镜子——机会稀缺与观念固化的双重挤压，让年轻人不得不做出看似“理性”却令人叹息的选择。
三、荒诞背后的系统之困：考试组织与资源错配
把考场设在跑道，暴露的不仅是考生多，更是公共资源与公共服务能力的严重不足。一个连标准化考场都无法保障的招聘系统，如何确保考试的公平与效率？考生坐在坚硬的水泥地上，顶着日晒答题，他们的考试状态和成绩真实性是否会打折扣？
更深层的问题是，这种“人海战术”般的招聘，消耗的不仅是考生的时间与精力，更是巨大的社会成本。数千人奔赴考场产生的交通、住宿开销，以及为组织考试投入的行政资源，与最终提供的187个岗位相比，性价比是否合理？当考试本身变成一场“行为艺术”，我们该反思的，或许不只是就业岗位太少，更是整个招聘与就业服务体系的落后与僵化。
四、超越“跑道考场”：出路在哪里？
跑道笔试的图片会过去，但问题不会自动消失。印度需要面对的，是如何创造更多高质量的就业机会，尤其是私营部门和新兴产业的发展。同时，职业教育与技能培训必须跟上，让年轻人拥有更多元的选择，而不是只能挤向“独木桥”。
另一方面，招聘体系本身也急需现代化。利用技术手段进行线上初筛、分散考点、优化流程，都能减轻这种物理空间上的荒诞。说到底，当年轻人不再需要坐在跑道上争取一个未来，这个社会才算真正向前迈进了一步。
跑道上的笔尖沙沙作响，写下的不仅是答案，更是一代人的焦虑与渴望。这场面震撼了世界，但希望它不止于一次猎奇的热搜，而能成为推动改变的起点。你怎么看这种“跑道考场”现象？如果是你，会加入这场争夺吗？欢迎在评论区分享你的观点。
话题相关搜索：点击查看详情